第297章：理直，不一定要气壮

刚读到一本吴若权的书——【好人，也许拥有好人生】。
里面其中有一个页章【理直气太壮，反而出错】，我觉得挺有意思。
他引述一段公司同事之间的琐事。
故事主人翁名叫秋萍。
是一个资深同仁，认真尽职，个性率直，大家虽然私底下都跟她很亲善，但是只要有意见上的分歧，大家也会尊重她。
原因是她开骂的时候，音量很大，而且经过讨论之后，都证明她自己有理。
半年前公司聘请了一个新主管，而秋萍就是主管的下属。
秋萍对这个主管意见多多，原来是这个主管有很多让人不服的地方。
比如：开会迟到，因为他会先看看股市开盘，他准时下班，却把公司桌子弄得一团乱，电脑也不关，假装还在公司，只是出去一会儿，还把公司节日送给客户剩下来的文具礼品，占为己有，放在办公室使用。
后来，有一次，因为某事故，秋萍再也忍无可忍，在会议上当众对这个主管发飙：
『你应该觉得惭愧，明天不要来上班了！』

隔天主管真的缺席了，还要劳动老板出面处理，把他挽留了。
对老板来说，他的行为不当，应该改进，但还不至于被革职的地步。
反而秋萍的无礼举动，逾越管理的尺度，在老板眼中错得更厉害。
老板结果要秋萍跟这位主管道歉。而最后秋萍还是道了歉了。

秋萍跑过来向吴若权哭诉说：『顾问，我哪里做错了？』
吴本来想说：『理直，气和。』
之后，他发现，『理直，气和』，其实是知易行难，为什么？
因为，每个人都总是坚持着自己是对的，别人是错的。如果能退一步想想，我的观点或看法，也未必是对的；或者，别人犯错，也许可能有他自己的苦衷，那就不会当场大发脾气，也就不会仿佛要置对方于死地不可了。

当我们不坚持自己的『理直』，要做到『气和』就会容易得多。
毕竟，事情的对错并没有绝对的标准。
多一些不同的角度、多些体谅的考虑，就能放下对立的成见，圆融了彼此沟通的气氛了。

我绝对是赞同吴若权的这篇文章。

还曾经有人说过，当一间屋子里头的人都在吵架的时候，其实是因为，这间屋子里头的人都是『好人』。
因为每个人都坚持自己是对的，每个人都不肯老下面子来道歉，所以吵。
当每个人都觉得自己是错的，觉得自己还有很多事情和态度，或者是思想上需要改进和互相学习的地方的时候，气氛才会平静下来。
所以，有时候，太多的坚持，反而不是一件好事哦！
因为在你坚持认为自己对的时候，其实，你已经在开始忽略了多方角度探讨了。
当然，也是你开始失去理智的时候。
『理直气壮』，大家都懂，也都做了。
但是，『理直，气和』，真的是知易行难哦！
你做得到吗？